Anlässlich des Internationalen Frauentags am 8. März hat Afya, die zur Bertelsmann Education Group gehörende brasilianische Hochschulgruppe für medizinische Aus- und Weiterbildung, den März zum „Women’s History Month“ ausgerufen. Vor diesem Hintergrund wurden verschiedene Aktivitäten gestartet, die zu einer inklusiveren und gerechteren Organisation insbesondere im Hinblick auf die Rolle von Frauen beitragen sollen. Die Förderung von Diversität in Führungspositionen ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmensagenda, teilt Afya mit. Vielfältigere Organisationen würden in der Regel fundiertere Entscheidungen treffen, die Unternehmensführung stärken, das Engagement der Mitarbeitenden steigern und für mehr Nachhaltigkeit der Geschäfte sorgen, so das Unternehmen.
Social-Media-Kampagne und Dialogformate
Zu den Aktivitäten im „Women’s History Month“ gehören Kampagnen zur Wertschätzung von Frauen im Unternehmen, wöchentliche Beiträge von Afya-Teams auf der internen Kommunikationsplattform „Viva Engage“ sowie Würdigungen von Mitarbeiterinnen auf Linkedin, in denen ihre vielfältigen beruflichen Werdegänge hervorgehoben werden. Das Programm umfasst zudem eine Social-Media-Kampagne des Unternehmens, die die vielfältigen Hintergründe der Ärztinnen bei Afya hervorhebt. Hinzu kommen Dialogformate, an denen sowohl Frauen als auch Männer teilnehmen, zu Themen wie Mikroaggressionen, Verhalten im Alltag und dessen Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld sowie ein vertraulicher „Ethics Channel“, der für Fälle von Belästigung, Diskriminierung oder unangemessenem Verhalten zur Verfügung steht.
Aktuell sind nach Unternehmensangaben 44,7 Prozent der Führungspositionen bei Afya mit Frauen besetzt. Damit nähert sich das Unternehmen seinem Ziel, bis 2030 eine Parität zu erreichen; ein Zwischenziel von 45 Prozent ist für das laufende Jahr vorgesehen. Das Engagement ist Teil des „Elas Lideram“-Programms des UN Global Compact – Brazil Network und steht im Einklang mit dem UN-Nachhaltigkeitsziel „SDG 5“ zur Gleichstellung der Geschlechter. „Als wir diese Verpflichtung eingegangen sind, lagen wir bei rund 36 Prozent. Das ist eine deutliche Verbesserung und ein klares Zeichen dafür, dass sich das Unternehmen auf dem richtigen Weg befindet“, sagt Cíntia Marin, Director of Sustainability and Corporate Communications bei Afya. „Gleichzeitig wissen wir, dass noch weiteres Wachstum möglich ist.“
Mentoring-Programm für Frauen
Diese Maßnahmen ergänzen die in den vergangenen Jahren entwickelten Initiativen von Afya. So hatte das Unternehmen im Jahr 2023 ein Mentoring-Programm für Frauen gestartet, das darauf abzielt, weibliche Führungskräfte zu fördern und sie auf verantwortungsvolle Aufgaben vorzubereiten. An der ersten Auflage des Programms hatten 50 weibliche Führungskräfte teilgenommen, die von fünf Managerinnen betreut wurden. Im selben Jahr wurde Afya mit dem Preis „Women in Leadership“ ausgezeichnet, der Unternehmen mit Maßnahmen zur Förderung von Frauen würdigt. Im Bildungssektor erzielte das Unternehmen die beste Leistung unter den bewerteten Kategorien.
