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Lernen

Eine zukunftsfähige Belegschaft mit erfolgskritischen Fähigkeiten, Kompetenzen und der nötigen Anpassungsfähigkeit ist entscheidend für die Transformation von Bertelsmann. Um dies zu erreichen, weitet der Konzern gezielte Lernangebote auf allen Ebenen aus, befähigt Führungskräfte, den Wandel aktiv zu gestalten, und fördert eine Kultur des kontinuierlichen Lernens im gesamten Unternehmen.
Die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen ist essenziell für Bertelsmann.
Portrait von Immanuel Hermreck

Immanuel Hermreck

Personalvorstand

Hände tippen auf einem Laptop, daneben schweben Symbole für digitales Lernen wie ein Abschlussikon; unten rechts steht „Bertelsmann University“.

Bertelsmann University

Leitgedanke

Die Lernstrategie von Bertelsmann wird durch die Bertelsmann University umgesetzt. Sie befähigt Top-Führungskräfte, Talente sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Konzerns, aktuelle und zukünftige Herausforderungen erfolgreich zu meistern, unterstützt eine wirksame Strategieumsetzung und fördert den bereichsübergreifenden Austausch sowie kontinuierliches Lernen. Ergänzend dazu begleiten die Learning & Development-Teams in allen Unternehmensbereichen die fachliche und persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften – ausgerichtet an den jeweiligen geschäftsspezifischen Anforderungen.

Kontakt

Portrait Martina Mönninghoff

Martina Mönninghoff

Senior Vice President Bertelsmann University