Das Programm fördert Nachwuchsführungskräfte der britischen TV-Branche – neue Kohorte gestartet.
Mit dem Programm „Breakthrough Leaders“ fördert das Film- und TV-Produktionsunternehmen Fremantle in Großbritannien seit 2020 Nachwuchsführungskräfte aus der britischen Fernsehbranche, die schwarzen, asiatischen oder Communitys ethnischer Minderheiten angehören. Das von TV Collective, einem Netzwerk von Content-Creators of Colour aus den Bereichen Fernsehen, Film und digitale Medien, und dem britischen TV-Produzenten und -Formatschöpfer Remy Blumenfeld in Zusammenarbeit mit Fremantle entwickelte und von der Personalvermittlungsagentur Indigo Talent unterstützte Programm feiert sein fünfjähriges Bestehen jetzt mit einer neuen Kohorte von 50 Teilnehmerinnen und Teilnehmern.
Seit seinem Start hat das Programm nach Angaben von Fremantle Talente gefördert, die seit mindestens acht Jahren in der Branche tätig sind. Jedes Jahr identifiziert „Breakthrough Leaders“ herausragende Kreative, Produzenten, Regisseure, Redakteure und Führungskräfte, die die Zukunft des Fernsehens und der digitalen Medien mitgestalten, und investiert in sie. Unter anderem erhielten sie individuelles Coaching und Mentoring zur Weiterentwicklung ihrer Führungsqualitäten, zudem wurden ihnen Kontakte zu wichtigen Personen in der Medienbranche vermittelt.
„Programme wie ‚Breakthrough Leaders‘ sind unerlässlich“
„In den vergangenen fünf Jahren haben wir die tatsächlichen Auswirkungen von Investitionen in zukünftige Führungskräfte gesehen“, sagt Simone Pennant, Gründerin von The TV Collective und „Breakthrough Leaders“. „Dieses Programm hat Karrieren vorangetrieben, Chancen geschaffen und ein Netzwerk von Personen aufgebaut, die unsere Branche aktiv verändern. Während wir diesen Meilenstein feiern, konzentrieren wir uns weiterhin darauf, Barrieren zu überwinden und sicherzustellen, dass Talente in allen Formen den Zugang, die Unterstützung und die Anerkennung erhalten, die sie benötigen, um auf höchstem Niveau erfolgreich zu sein.“
Amelia Brown, CEO von Fremantle UK, erklärt: „Mehr denn je sind Programme wie ‚Breakthrough Leaders‘ unerlässlich, um sinnvolle und dauerhafte Veränderungen voranzutreiben und zum Aufbau einer integrativeren und repräsentativeren Branche beizutragen. Das Engagement und die Vision von Simone sind unübertroffen, und ihre Arbeit hat maßgeblich zur Gestaltung der Zukunft des Programms beigetragen. In den vergangenen fünf Jahren hatten wir das Privileg, die unglaubliche Wirkung von ‚Breakthrough Leaders‘ mitzuerleben – nicht nur bei Fremantle und unseren Einheiten, sondern in der gesamten Branche. Wir sind sehr stolz darauf, unsere Unterstützung fortzusetzen, und freuen uns darauf, die neuen Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu begrüßen, die diesen nächsten Schritt in ihrer Karriere gehen.“
Weitere Partner gewonnen
In diesem Jahr sind Paramount UK, ITV Studios, BBC, Channel 4 und Prime Video zu den Partnern hinzugekommen, die sich nun gemeinsam für die Förderung der nächsten Generation von „Breakthrough Leaders“ in der britischen TV-Branche engagieren. Seit 2020 haben mehr als 200 Fachleute das Programm absolviert, teilt Fremantle mit. Alle hätten das Karriere-Coaching als sehr wertvoll empfunden, 95 Prozent berichteten von besseren Karriereaussichten, knapp ein Drittel der Teilnehmerinnen und Teilnehmer seien innerhalb von sechs Monaten befördert worden, und 50 Prozent hätten innerhalb dieses Zeitraums berufliche Anerkennung erfahren.
