Das Unternehmen überzeugt mit familienfreundlichen Benefits und flexiblen Arbeitsmodellen.
Relias, der zur Bertelsmann Education Group gehörende Anbieter für digitale Fort- und Weiterbildung sowie Personal- und Compliance-Management-Lösungen im Gesundheitswesen, ist bereits zum fünften Mal in Folge in die Liste der „100 Best Companies“ des US-Beratungsunternehmens Seramount aufgenommen worden. Die Auszeichnung gilt seit 40 Jahren als wichtiger Maßstab für familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Bewertet werden unter anderem Elternzeitregelungen, Sozialleistungen, Kinderbetreuungsangebote, Aufstiegschancen und Flexibilität am Arbeitsplatz.
Der Online-Bildungsanbieter Relias, der mehr als 12.000 Gesundheitsorganisationen und 4,5 Millionen Pflegekräfte in aller Welt unterstützt, punktet mit einer konsequenten Ausrichtung auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und deren Familien. So wurde Anfang 2025 die bezahlte Elternzeit auf zehn Wochen erhöht und erstmals eine bezahlte Pflegezeit von vier Wochen eingeführt.
Zwei Relias-Mitarbeitende sind „Working Parents of the Year“
Besondere Ehrung erfuhren Jeni McArthur aus dem Vertrieb und Jonathan Vance aus dem IT-Bereich von Relias: Sie wurden als „Working Parents of the Year“ ausgezeichnet, da sie ihre Führungsrolle im Unternehmen mit den Anforderungen der Familie in beispielhafter Weise miteinander verbänden. „Es ist uns eine Ehre, Jeni und Jonathan als ‚Working Parents of the Year‘ zu feiern“, sagt Tina Krebs, Chief People Officer bei Relias. „Ihr Engagement, ihre Anpassungsfähigkeit und ihr Einfluss spiegeln die Werte wider, die diesen Arbeitsplatz so wunderbar machen. Dass Relias diese Auszeichnung bereits zum fünften Mal erhält, zeigt, wie wichtig Veränderungen wie die Verlängerung der Urlaubsregelungen sind, damit die Mitarbeitenden von Relias sowohl im Büro als auch zu Hause erfolgreich sein können.“
Subha Barry, President von Seramount, ergänzt: „Die ausgezeichneten Unternehmen zeigen ihr Engagement für bewährte Verfahren, die allen Teammitgliedern helfen, sich zu entfalten und ihre beste Arbeit zu leisten. Das Angebot familienfreundlicher Leistungen ist nicht mehr nur ein Nice-to-have, sondern ein Must-have, um Talente zu halten.“
